劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效的计算起始于当事人意识到自己的权利受到侵害的那一刻。在时效期间内，如果一方当事人主张了权利，或者向相关部门寻求了权利救济，又或者是对方明确表示愿意履行义务，那么仲裁时效会因此中断，并重新计算。同样，如果因为不可抗力或其他合理原因，当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，待原因消除后，时效继续计算。

值得注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因为被拖欠劳动报酬而申请仲裁，那么他们不受前述规定的仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

因此，劳动者在维护自身权益时，务必密切关注仲裁时效，确保在法定时间内采取行动，保护自己的合法权益。